{"id":328,"date":"2015-12-04T11:41:15","date_gmt":"2015-12-04T09:41:15","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.zsconsult.de\/?p=328"},"modified":"2015-12-04T11:43:37","modified_gmt":"2015-12-04T09:43:37","slug":"so-fuehren-sie-das-betriebliche-gesundheitsmanagement-ein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zsconsult.de\/?p=328","title":{"rendered":"So f\u00fchren Sie das Betriebliche Gesundheitsmanagement ein"},"content":{"rendered":"<p>Erfreulicherweise m\u00f6chten immer mehr Unternehmen und Organisationen das betriebliche Gesundheitsmanagement einf\u00fchren. Das neue Gesetz zur Gef\u00e4hrdungsbeurteilung, dass neuerdings besonderen Wert darauf legt, dass auch die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung der psychischen Faktoren durchgef\u00fchrt wird, spielt da sicherlich eine wesentliche Rolle. Doch es gibt auch viele andere gute Gr\u00fcnde, sich intensiv mit einem guten Konzept zum Gesundheitsmanagement zu befassen:<\/p>\n<ul>\n<li>Hohe Fehlzeiten<\/li>\n<li>Wachsende Probleme, gute Fachkr\u00e4fte zu rekrutieren<\/li>\n<li>Eine hohe Zahl an langzeiterkrankten im Betrieb<\/li>\n<li>Leistungsstarke Mitarbeiter zu binden.<\/li>\n<li>Hohe Mitarbeiterfluktuation<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ich w\u00fcrde zwar niemandem raten, ein Standard-Vorgehen zu w\u00e4hlen, trotzdem hat sich wie auch bei anderen betrieblichen Prozessen eine bestimmte Vorgehensweise bew\u00e4hrt.<\/p>\n<p>Unser ZS-Prozessmodell zeigt, in welchen Phasen das betriebliche Gesundheitsmanagement eingef\u00fchrt werden kann:<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/blog.zsconsult.de\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/BGM-Prozessmodell-\u00dcberblick.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-329 size-full\" src=\"http:\/\/blog.zsconsult.de\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/BGM-Prozessmodell-\u00dcberblick.jpg\" alt=\"BGM Prozessmodell \u00dcberblick\" width=\"638\" height=\"433\" srcset=\"https:\/\/blog.zsconsult.de\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/BGM-Prozessmodell-\u00dcberblick.jpg 638w, https:\/\/blog.zsconsult.de\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/BGM-Prozessmodell-\u00dcberblick-300x204.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 638px) 100vw, 638px\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li>Als erstes gr\u00fcnden Sie eine Steuerungsgruppe \u201eBGM\u201c (Betriebliches Gesundheitsmanagement) und formulierte f\u00fcr das gesamte Unternehmen Gesundheitsziele<\/li>\n<li>Anschlie\u00dfend sollte eine Analysephase stattfinden, sollten schon andere Ergebnisse, z.B. im Rahmen einer Gef\u00e4hrdungsbeurteilung der psychischen Faktoren oder auch andere Befragungen rund um die Gesundheit am Arbeitsplatz vorliegen k\u00f6nnen diese in diesem Projektabschnitt mit ber\u00fccksichtigt werden.<\/li>\n<li>Gemeinsam mit allen Arbeitsbereichen und Teams werden nun Vorschl\u00e4ge f\u00fcr passende Ma\u00dfnahmen erarbeitet.<\/li>\n<li>Die Steuerungsgruppe legte einen auf 1 Jahr festgelegten Ma\u00dfnahmenplan fest. Er umfasst m\u00f6glicherweise Bewegungsangebote f\u00fcr die Pausen, Workshops zur Verbesserung der Kommunikation, Schulungen zum gesundheitsgerechten F\u00fchrungsstil oder kleinere Ver\u00e4nderungen in Arbeitsablaufprozessen.<\/li>\n<li>1 Jahr sp\u00e4ter evaluiert die Steuerungsgruppe alle durchgef\u00fchrten Ma\u00dfnahmen und f\u00fchrt eine erneute Befragung durch. So kann die Effektivit\u00e4t der Ma\u00dfnahmen \u00fcberpr\u00fcft werden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erfreulicherweise m\u00f6chten immer mehr Unternehmen und Organisationen das betriebliche Gesundheitsmanagement einf\u00fchren. Das neue Gesetz zur Gef\u00e4hrdungsbeurteilung, dass neuerdings besonderen Wert darauf legt, dass auch die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung der psychischen Faktoren durchgef\u00fchrt wird, spielt da sicherlich eine wesentliche Rolle. 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