{"id":416,"date":"2021-07-02T11:25:07","date_gmt":"2021-07-02T09:25:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zsconsult.de\/?p=416"},"modified":"2021-07-02T11:25:07","modified_gmt":"2021-07-02T09:25:07","slug":"kurz-erklaert-warum-organisationen-von-resilienz-profitieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zsconsult.de\/?p=416","title":{"rendered":"Kurz erkl\u00e4rt: warum Organisationen von Resilienz profitieren"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Kennen Sie die ISO-Norm f\u00fcr organisationale Resilienz?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/blog.zsconsult.de\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/icon-4102192_1280.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"891\" src=\"https:\/\/blog.zsconsult.de\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/icon-4102192_1280-1024x891.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-418\" srcset=\"https:\/\/blog.zsconsult.de\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/icon-4102192_1280-1024x891.png 1024w, https:\/\/blog.zsconsult.de\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/icon-4102192_1280-300x261.png 300w, https:\/\/blog.zsconsult.de\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/icon-4102192_1280-768x668.png 768w, https:\/\/blog.zsconsult.de\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/icon-4102192_1280.png 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Tats\u00e4chlich, unter der Nummer&nbsp;22136:2017 kann man nachlesen, was eine Organisation mitbringen muss, damit sie als resilient bezeichnet werden kann.<\/p>\n\n\n\n<p>Das DIN-Konzept definiert Resilienz folgenderma\u00dfen,: Wenn eine Organisation trotz Krise in der Lage ist, ihre Funktionsf\u00e4higkeit aufrecht zu erhalten, gilt sie als resilient, bzw. widerstandsf\u00e4hig. Das Konzept benennt neun Resilienzfaktoren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ver\u00e4nderung antizipieren<\/li><li>Stetige Verbesserung<\/li><li>Koordinierte Bereiche<\/li><li>Verf\u00fcgbare Ressourcen<\/li><li>Geteilte Vision<\/li><li>Umfeld verstehen<\/li><li>Ermutigende F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/li><li>Resilienzf\u00f6rdernde Kultur<\/li><li>Geteiltes Wissen<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Was ist Resilienz?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Der Begriff Resilienz kommt eigentlich aus der Materialkunde und bezeichnet die F\u00e4higkeit eines Materials, nach einer Auswirkung von au\u00dfen (z.B. nach einem Schlag oder Sto\u00df) in ihre urspr\u00fcngliche Form zur\u00fcckkehren zu k\u00f6nnen. In den 1970-er Jahren des letzten Jahrhunderts hat die Psychologie den Begriff verwendet, um folgendes Ph\u00e4nomen zu beschreiben: Menschen, die schwere Krisen \u00fcberstanden haben oder in sehr belastenden Lebenssituationen aufgewachsen sind, haben oft die F\u00e4higkeit, scheinbar unbeschadet und ohne negative Auswirkungen psychisch stabil weiterleben zu k\u00f6nnen. Auch das wird als Resilienz bezeichnet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Was k\u00f6nnen Sie tun, wenn Ihr Unternehmen resilienter werden soll?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Analysieren Sie die Resilienz Ihres Unternehmens<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Viele Unternehmen sind funktionieren bereits resilient, ohne dass es ihnen bewusst ist. Wenn sie ihren Resilienzstatus analysieren m\u00f6chten, brauchen Sie Unterst\u00fctzung von Experten. Wir beraten Sie gerne, um das Unternehmen gem\u00e4\u00df der oben genannten Resilienzfaktoren zu analysieren.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Setzen Sie sich ein Ziel, um den Resilienzlevel zu erh\u00f6hen.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Achten Sie darauf, dass diese Zielsetzung mit anderen Unternehmenszielen harmoniert. Im Anschluss an eine Analyse kann entschieden werden, ob jetzt der richtige Zeitpunkt f\u00fcr Resilienzaufbau ist.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Gehen Sie strategisch und zielgerichtet vor.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Mit einem durchdachten, professionellem Konzept binden Sie erst die F\u00fchrungskr\u00e4fte und dann die Mitarbeitenden in den Resilienzprozess mit ein. Wenn Sie selbst, bzw. die Gesch\u00e4ftsleitung glaubw\u00fcrdig hinter dem Konzept steht, profitieren Sie recht schnell von den ersten Erfolgen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Was ist der n\u00e4chste Schritt?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sprechen Sie uns an. Wir beraten Sie, wie Ihr Plan f\u00fcr mehr Resilienz im Unternehmen Gestalt annimmt:&nbsp;<a href=\"mailto:info@zsconsult.de\">info@zsconsult.de<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kennen Sie die ISO-Norm f\u00fcr organisationale Resilienz? Tats\u00e4chlich, unter der Nummer&nbsp;22136:2017 kann man nachlesen, was eine Organisation mitbringen muss, damit sie als resilient bezeichnet werden kann. Das DIN-Konzept definiert Resilienz folgenderma\u00dfen,: Wenn eine Organisation trotz Krise in der Lage ist, ihre Funktionsf\u00e4higkeit aufrecht zu erhalten, gilt sie als resilient, bzw. widerstandsf\u00e4hig. 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