{"id":50,"date":"2014-01-27T21:21:43","date_gmt":"2014-01-27T19:21:43","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.zsconsult.de\/?p=50"},"modified":"2014-02-05T18:53:50","modified_gmt":"2014-02-05T16:53:50","slug":"tag-5-sie-haben-an-allem-was-auszusetzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zsconsult.de\/?p=50","title":{"rendered":"Tag 5. Sie haben an allem was auszusetzen"},"content":{"rendered":"

Geh\u00f6ren Sie zu denjenigen Menschen, die immer ein Haar in der Suppe finden? Die Pr\u00e4sentation war zu langweilig, der Kollege redet zu viel, Ihr Chef kann sich nicht durchsetzen und die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung h\u00e4tte schon lange umstrukturieren m\u00fcssen.<\/p>\n

\"Junge<\/a><\/p>\n

Wenn Sie an allem etwas auszusetzten haben, machen Sie sich bei anderen schnell unbeliebt. Auch wenn ihre Kritik Hand und Fu\u00df hat, auf Dauer stehen Sie als chronischer N\u00f6rgler da, dem keiner mehr zuh\u00f6rt.<\/p>\n

St\u00e4ndiges Rumgemecker ist auch die F\u00e4higkeit, Kritik zu \u00e4u\u00dfern. Wenn Sie diese Schw\u00e4che als St\u00e4rke nutzen m\u00f6chten, sollten Sie sich angew\u00f6hnen, positive und negative Kritik zu \u00e4u\u00dfern. Ganz nach dem Motto\u00a0\u201eWo Schatten ist, ist auch Licht\u201c<\/em>, sollten Sie ab morgen immer dann, wenn Sie an jemandem etwas auszusetzen haben, auch etwas Positives sagen.<\/p>\n

Das funktioniert mit dem 3-Stufen-Feedback sehr gut:<\/p>\n

    \n
  1. Stufe: Behalte bei\u2026: sagen Sie Ihrem Gegen\u00fcber etwas, was Ihnen an ihm\/ihr gef\u00e4llt. Das kann eine Verhaltensweise oder eine pers\u00f6nliche Eigenschaft sein.<\/li>\n
  2. Zeige mehr von\u2026: sagen Sie Ihrem Gegen\u00fcber, was er noch mehr als bisher tun k\u00f6nnte. H\u00e4ufiger p\u00fcnktlich sein, den anderen \u00f6fter ausreden lassen oder noch \u00f6fter so wie gestern ruhig bleiben, wenn der Kunde ausflippt. Mit der Stufe 2 weisen Sie auf Potenziale hin, die weiter ausgebaut werden k\u00f6nnen.<\/li>\n
  3. Zeige weniger von\u2026: auf der dritten und letzten Stufe k\u00f6nnen Sie ihre eigentlichen Kritikpunkte unterbringen. Achten Sie darauf, immer anhand von konkreten Beispielen zu argumentieren.<\/li>\n<\/ol>\n

    Beim 3-Stufen-Feedback kommt es auf die Reihenfolge an. Wenn Sie zun\u00e4chst das Positive an anderen erw\u00e4hnt haben, wird es Ihnen keiner \u00fcbel nehmen, wenn Sie auch noch Kritisches erw\u00e4hnen m\u00f6chten. Wenn es Ihnen gelingt, sowohl das Positive als auch das Negative zu erkennen, k\u00f6nnen Sie Ihre F\u00e4higkeit, Situationen und Menschen genau zu beobachten, als wahre St\u00e4rke nutzen. Erst dann, wenn Sie beides sehen k\u00f6nnen, werden Sie als gesch\u00e4tzter Ratgeber von anderen gefragt sein.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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