Autor: Ute Zander
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So führen Sie das Betriebliche Gesundheitsmanagement ein
Erfreulicherweise möchten immer mehr Unternehmen und Organisationen das betriebliche Gesundheitsmanagement einführen. Das neue Gesetz zur Gefährdungsbeurteilung, dass neuerdings besonderen Wert darauf legt, dass auch die Gefährdungsbeurteilung der psychischen Faktoren durchgeführt wird, spielt da sicherlich eine wesentliche Rolle. Doch es gibt auch viele andere gute Gründe, sich intensiv mit einem guten Konzept zum Gesundheitsmanagement zu befassen:…
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LIEBSTER AWARD
Herzlichen Dank an meine geschätzte Kollegin Alexandra Gerstner, die mich für die Nominierung zum Liebster Award vorgeschlagen hat. Über die Nominierung habe ich mich sehr gefreut und so habe ich dann auch direkt zugesagt. Meine Kollegin Alexandra Gerstner hat mir 11 spannende Fragen zu meinem Blog gestellt, die ich hier beantworten möchte. Wie haben Sie…
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Leistung oder Gesundheit?
warum es sich für Unternehmen lohnt, das Betriebliche Gesundheitsmanagement einzuführen Vor einigen Monaten sprach ich mit dem Geschäftsführer eines mittelständischen IT-Unternehmens über gesundheitsfördernde Maßnahmen in seinem Unternehmen. „Ich bin mir nicht sicher, was das jetzt bringen soll“, äußerte er seine Bedenken, „Eigentlich bräuchten wir viel dringender ein, zwei neue Kunden. Und außerdem: wenn meine Mitarbeiter…
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Problem Langzeiterkrankung – wie können Betriebe Mitarbeiter erfolgreich eingliedern?
Dass Mitarbeiter/-innen wegen einer Erkrankung im Unternehmen mal ausfallen ist normal. Doch oft fehlen Langzeiterkrankte wochen- oder monatelang. Manchmal ist die genaue Krankheitsursache gar nicht bekannt. In einigen Fällen kehren Kollegen mit einer chronischen Erkrankung an den Arbeitsplatz zurück. Dann muss geklärt werden, inwiefern der Mitarbeiter dauerhaft eingeschränkt ist und ob die ursprüngliche Arbeitsaufgabe überhaupt…